薪资与时薪换算器使用指南

这个计算器能做什么

在年薪与时薪之间双向换算，按自填每周工时与每年计薪周数得到日、周、双周、月、年金额。实际出勤周数另用于比较“年薪除以实际工作小时”，不会把带薪休假直接扣成无薪。所有金额都是税前情景。

什么时候适合用它

适合比较工作机会、核对薪资量级或了解工作安排变化的影响。涨薪幅度用 工资增长工具，实际时间区间用 工时计算器。本页不计算个税、社保、福利价值或法定加班费。

输入项说明

输入类型选年薪或时薪，切换类型会清空金额，避免把 52000 年薪误当作时薪。金额可为零，不超过 1e12。每周工时须大于零且不超过 168；工作天数大于零且不超过 7，每周工时不能超过工作天数×24。计薪周数大于零且不超过 53，实际出勤周数大于零且不能高于计薪周数。

计算逻辑说明

年薪输入时：时薪 = 年薪÷计薪周数÷每周工时。时薪输入时：年薪 = 时薪×计薪周数×每周工时。日薪 = 时薪×每周工时÷每周工作天数；周薪 = 年薪÷计薪周数；双周 = 周薪×2；月均 = 年薪÷12。出勤小时参考值 = 年薪÷实际出勤周数÷每周工时。

示例

年薪 52000，每周 40 小时，每年计薪 52 周、出勤 52 周、每周 5 天：时薪 25，日薪 200，周薪 1000，双周 2000，月均 4333.3333。若计薪仍为 52 周、出勤为 48 周，标准时薪保持 25，出勤小时参考值提高到 27.0833，不是合同工资自动涨到这个数字。

反向核验时，选择时薪并填入 25，在 40 小时、52 个计薪周的设置下得到同样的年薪 52000。若时薪不变但计薪周数降低到 50，年薪为 50000；这表示减少了有薪工作周期，与只减少实际出勤周数不同。每周 100 小时配每周 1 天会超过一天 24 小时的上限，工具会拒绝该不一致输入。

如何看懂结果

主结果取决于输入方向；其余周期值列在同一面板。月均是全年总额除以 12，不模拟每月实际工作日。双周按两个计薪周计算，不等同于一个月分两次发工资；例如全年 26 个双周与 24 个半月支付周期通常不同。币种仅标注所填金额，不进行汇率换算。

常见错误

带薪休假仍放在计薪周数里，不能为了计算带薪假期把 52 改成 48。只有无薪周才应减少计薪周数。出勤周数对比值只用于说明每实际小时分摊的全年薪资，不是工资单应付小时单价。休息扣除、额外奖金、不规律工时和加班需先整理成适合本模型的输入。

FAQ

假期如何填写？

带薪假期保留在计薪周数中，实际出勤周数可更少；无薪假期才减少计薪周数。

是税后收入吗？

不是，未扣税费与福利缴费。

月薪为什么不是周薪乘四？

月均使用年薪÷12，一年不只有 48 周。

说明与限制

允许小数工时与周数，用于比例情景；每周天数同样允许小数，日薪是等值平均而非逐日工资表。派生年薪上限 1e15，结果显示最多四位小数，公式使用未舍入值。金额以同一币种输入，不使用实时工资行情。输入不保存到 URL 或浏览器存储，修改任何参数都会清除旧结果。